EFNI: Prezentacja raportu: Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) jako benefit

Europejskie Forum Nowych Idei było miejscem prezentacji wniosków oraz dyskusji wokół raportu Konfederacji Lewiatan i Polskiego Funduszu Rozwoju pt. „Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) jako benefit – szanse i wyzwania”.

Przygotowany przez Lewiatana na zlecenie PFR raport powstał na bazie badania przedsiębiorców zrzeszonych w Konfederacji. Jak widać, przedsiębiorcy wiążą z nim wiele oczekiwań m.in. zmniejszenie fluktuacji kadry, zwiększenie motywacji i zaangażowania pracowników. Badanie pokazało też, że funkcjonowanie PPK w firmach podnosi wśród personelu subiektywną ocenę wartości wynagrodzenia, a także pomaga pracodawcy w budowie wizerunku zaangażowanego w rozwój i przyszłość swoich pracowników.
   
Raport pokazał, że choć benefity mają swoje miejsce na rynku pracy, to nie zawsze spełniają pokładane w nich oczekiwania – podobnie jest z PPK. Dlatego też trzeba dążyć do tego aby PPK nie było postrzegane jedynie jako niszowe narzędzie lub benefit premium, lecz jako powszechny program, w którym warto jest uczestniczyć. Wyzwań jest zresztą więcej, a zwłaszcza w obszarze edukacji finansowej pracowników oraz zapewnienia bezpieczeństwa i stabilności rynku kapitałowego.


Milion sto tysięcy uczestników PPK to nasz wielki sukces – podwoiliśmy tę liczbę w przeciągu roku – podkreślił Robert Zapotoczny, prezes PFR-Portal PPK. - Mamy świadomość, że sytuacja związana z Covid-19 nie sprzyja decyzjom o oszczędzaniu, które nieco uszczupla dochody pracujących. Jednak ta sytuacja nie będzie trwała wiecznie, a zgromadzone w okresie pracy środki mogą być zabezpieczaniem w okresie utraty pracy lub innych, niekorzystnych wydarzeń życiowych - podkreślał.

Dla zwiększenia partycypacji niezbędna jest edukacja i budowa większej świadomości. Potrzebujemy efektu kuli śnieżnej – inwestorzy muszą dostrzec, że opłaca się w to inwestować – powiedział z kolei Michał Duniec, prezes Zarządu Analizy Online. Problemem jest też edukacja finansowa. Polacy to społeczeństwo, które najczęściej przekracza terminy płatności rachunków, mimo posiadania na nie pieniędzy. Raptem połowa z nas zastanawia się nad finansami w perspektywie dłuższej niż 6 miesięcy, a tylko 36% Polaków posiada własne plany finansowe. To najniższy odsetek w OECD. W takich okolicznościach nie ma szans na wyższy współczynnik partycypacji - podkreślił Duniec.

Pracownicy przestaną traktować wpłaty na PPK jako swego rodzaju podatek, jeśli zostaną nauczeni kontroli na swoimi kontami indywidualnymi. To jedyna droga do zmiany mentalności - dodała Monika Fedorczuk, ekspertka w Departamencie Rynku Pracy, Konfederacja Lewiatan. Uczestnicy dyskusji zwracali także uwagę na fakt, że PPK nie jest – i nie musi być – benefitem w ścisłym tego słowa rozumienia. „Nie jest to przecież świadczenie pozapłacowe”, podkreślali dyskutanci.



Wyniki raportu zaprezentowała Sonia Buchholtz, ekspertka ekonomiczna Konfederacji Lewiatan, która moderowała także dyskusję nad jego wnioskami.

PFR-Portal PPK jest partnerem Europejskiego Forum Nowych Idei 2020.